El modelo DISC es un método ideado por William Marston que sirve para analizar los diferentes perfiles de personalidad, a partir de su comportamiento y su conducta.
Es una herramienta de evaluación personal utilizada para mejorar la productividad en el trabajo, comunicación y trabajo en equipo.
El objetivo que se persigue es conseguir detectar las características de comportamiento de las personas, así cómo las motivaciones, fortalezas o formas de comunicarse.
Hemos de tener en cuenta que este modelo no evalúa la inteligencia de un individuo, ni detecta habilidades o valores.
Y por supuesto, no considera la experiencia y madurez que dicho individuo pueda tener.
El modelo DISC es muy utilizado para el reclutamiento de personal orientado a ventas.
¿Qué mide el modelo DISC?
Trata de la forma de expresión de las emociones en el comportamiento, definiendo cómo cada uno se percibe con respecto al entorno y de cómo cada uno percibe dicho entorno.
Las siglas DISC están conformadas por estos tipos de personalidad:
- (D):Dominancia- Dominance
- (I): Influyentes- Inducement
- (S): Estables- Submision
- (C): Conformes- Compliance
Poseen esta serie de atributos o rasgos de personalidad,
| Atributos del Dominante: | Atributos del Influyente: | Atributos del Estable: | Atributos del Conforme: |
| • Directo | • Extrovertido | • Condescendiente | • Analítico |
| • Orientado a resultados | • Entusiasta | • Humilde | • Meticuloso |
| Tenaz | Vivaz | • Paciente | • Sistemático |
| Contundente | Optimista | • Diplomático | Reservado |
En las diversas herramientas DISC, las diferentes dimensiones quedan definidas con los nombrados rasgos de personalidad o conductas.
Mediante estas características que conforman la personalidad de cada uno de ellos, nos permitirá identificar cuáles son las motivaciones y necesidades de cada uno de ellos para poder orientar, dirigir y motivar a los empleados de manera eficaz, hacia la consecución de los objetivos de la empresa.
Si bien es cierto que ninguna persona encajará en un modelo por completo puesto que todos compartimos rasgos de varios atributos.
Pero es una buena herramienta para saber que perfil encajaría mejor en nuestra empresa.
Hay diversas alternativas para realizar el test por internet y saber que rasgos de personalidad tienes y con cuál de los atributos de cada sesgo te identificas o bien, identificas mejor a los empleados.
¿Sabes que tipo de personalidad tienes?
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